Wir sind vollständig auf die Talentgewinnung in der Gesundheits- und Pflegebranche spezialisiert. Dabei bedienen wir uns einem Konzept, welches klassische und digitale Rekrutierungsprozesse vereint. Diese haben wir in einer selbst entwickelten Software integriert und sparen so zeitaufwändiges manuelles Abgleichen von Übereinstimmungen zwischen Bewerber und Einrichtung.
Unser Bewerbermarketing findet überwiegend online statt, wir setzen hierbei auf eine Mischung aus klassischen Stellenanzeigen und Social-Media-Recruiting. So können wir rund 95% der in sozialen Medien vertretenen Pflegekräfte ansprechen und möglicherweise auch für Ihr Unternehmen gewinnen.
Gemeinsam erarbeiten wir ein Stellenprofil, womit wir für Sie Ihre passenden Kandidaten vorselektieren können.
Die ersten Bewerber werden Ihnen nach kurzer Zeit vorgestellt und Sie entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen wollen.
Wir unterstützen bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und geben Ihnen die aktuellen Trends mit auf den Weg.
Wir von Recrutario verstehen uns als Talentscout und haben dabei das fortschreitende Zeitalter der Digitalisierung im Fokus. In Kombination unserer innovativen Software und persönlicher Beratung sorgen wir für zeitgemäße Lösungen bei der Besetzung von Personalvakanzen.
Wir unterscheiden uns von klassischen Personalvermittlungsagenturen und setzen dabei stark auf die Digitalisierung. Wir sind ausschließlich auf die Gesundheits- und Pflegebranche in Deutschland ausgerichtet. Mit unserem Konzept bringen wir Einrichtungen und Pflegekräfte deutlich schneller zusammen als auf klassischen Wegen. Ein Bewerbermatching erfolgt bei uns binnen Sekunden. Bei unserer täglichen Arbeit stellen wir sicher das wir Ihnen nur geeignete Bewerber vorstellen, speziell achten wir bei der Vorauswahl auf den Hintergrund der angedachten beruflichen Veränderung und erörtern auch die Zukunftswünsche des jeweiligen Bewerbers.
Gerne freuen wir uns Sie in einem unverbindlichen Expertengespräch über die Chancen bei einer Zusammenarbeit mit Recrutario aufzuklären.
Wer kennt es nicht? Die Suche nach Mitarbeitern im Gesundheitsbereich und der Pflege nimmt kein Ende. Alle bekannten Wege und Mittel werden genutzt und dennoch bewirbt sich kein neuer Mitarbeiter auf die vakanten Stellen. Oftmals bleiben Stellenangebote monatelang veröffentlicht, verursachen enorm hohe Kosten und bringen einen erheblichen Verwaltungsaufwand mit.
Wir setzen Ihrer Suche ein Ende und sorgen dafür das Sie künftig von neuen Bewerbern gefunden werden. Auch wenn bundesweit von einem Fachkräftemangel in der Pflege gesprochen wird, verfügen wir über fortschrittliche Prozesse welche eine Besetzung von offenen Stellen auch in kurzer Zeit ermöglichen.
Bei unserer Suche nach geeigneten Bewerbern bedienen wir uns einem eigenen Bewerberpool welcher an eine eigens entwickelte Softwarelogik gekoppelt ist. Weitergehend sind wir stark im Bereich Social Media Recruiting vertreten und profitieren aus unserem Erfahrungsschatz von rund 10 Jahren im digitalen Marketing unterschiedlichster Bereiche.
Die Vermittlung beschränkt sich bei uns nicht nur auf Fachkräfte in der Pflege. Wir vermitteln sehr gerne auch Führungs- und Hilfskräfte an Ihre Einrichtung. Unser Ziel sind langfristige Arbeitsverhältnisse, daher verzichten wir gänzlich auf den Einsatz oder die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen. Vermittlungsqualität ist unser höchster Anspruch, so dass wir Ihnen einen allumfassenden Service im Bereich Human Resources bieten.
Sie möchten mehr über unsere Strategie zur Besetzung offener Stellen in der Pflege erfahren? Gerne stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Die Kosten für eine Besetzung Ihrer Stellen durch Recrutario bewegen sich im unteren Marktsegment. Sie sind abhängig von der Qualifikation, der Karrierestufe, der Region, der Anzahl an offenen Stellen und dem voraussichtlichen Aufwand bei einer Vermittlung.
Genauere Auskunft erteilen wir gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Nein. Wir distanzieren uns von jeglicher Form der Zeitarbeit und sprechen uns für langfristige Arbeitsverhältnisse im Gesundheitsbereich aus.
Innerhalb der ersten 2 Monate ab Arbeitsantritt bieten wir eine Erstattungsgarantie, unabhängig davon welche Seite den Arbeitsvertrag kündigt.
Das Erstattungsmodell sieht eine stufenweise Erstattung vor, so erhalten Sie bei Kündigung des Arbeitsvertrages eine in 2 Monate geteilte Rückvergütung.
Die Garantiebedingungen erläutern wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch. Eine weitere, optionale Garantiemöglichkeit über weitere 2 Monate bieten wir ebenfalls an.
Dies ist völlig unterschiedlich und kann mit jedem Bewerber individuell vereinbart werden.
Wir bringen Pflegekräfte und Pflegeeinrichtungen zusammen.
So wie wir Sie vor einer Zusammenarbeit kennenlernen, durchlaufen auch unsere Bewerber entsprechende Interviews. Wir bewerten jedes Bewerber-Interview individuell nach festgeschriebenen Kriterien und weisen Sie auf Potentiale hin.
Wir schlagen unseren Bewerbern im Regelfall 3 Einrichtungen vor, natürlich geben wir Ihnen als Arbeitgeber stets die Chance sich gleichwertig mit anderen Arbeitgebern der Region zu positionieren und informieren Sie bei erheblichen Abweichungen der Angebote.
Wir begleiten Sie ab dem Tag Ihrer Kontaktaufnahme bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages und gerne auch darüber hinaus. Natürlich erhalten Sie einen persönlichen Berater der Sie umfassend in allen Fragen betreut.
Sie haben Fragen oder Wünsche? Gerne ist unser motiviertes Team jederzeit für Sie erreichbar.
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+49 (0) 5021 84 3030
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